Adwokat prawa pracy

Utrata pracy, opóźnienie wypłaty wynagrodzenia lub konieczność zmiany warunków pracy to nie tylko niedogodności, ale poważne naruszenia praw pracowniczych. Jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony, pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia lub narzuca nowe warunki pracy bez Twojej zgody, profesjonalna pomoc prawna jest kluczem do sprawiedliwości.

Prawnicy ds. pracy w Legion Law specjalizują się w prawie pracy i oferują pełen zakres usług prawnych, od konsultacji po pełne spory sądowe. Nie tylko wyjaśniamy Twoje prawa - bronimy ich.

Naszym celem jest przywrócenie sprawiedliwości i zagwarantowanie realnego rezultatu, a nie tylko udzielanie porad. Indywidualne podejście do każdego klienta, wieloletnia praktyka w dziedzinie prawa pracy i wysoka skuteczność – to wyróżnia nasz zespół na tle innych.

Bezpłatna porada prawna z zakresu prawa pracy i pomoc prawna z wizytą prawnika z „Legion of Law” są potrzebne w każdej sytuacji, gdy pracodawca narusza Twoje prawa lub lekceważy normy prawa. Prawnik ds. kodeksu pracy współpracuje zarówno z pracownikami, jak i pracodawcami, pomagając rozwiązać spór w cywilizowany sposób lub bronić prawdy w sądzie.

Skontaktuj się z nami jeśli:

• Zostałeś zwolniony niezgodnie z prawem - pracodawca nie miał wystarczających podstaw do zwolnienia, naruszył procedurę, nie udzielił odpowiedniego ostrzeżenia lub nie zapłacił odpowiedniego odszkodowania. Pomożemy Ci odwołać się od nakazu zwolnienia, przywrócić Cię na stanowisko lub uzyskać odszkodowanie pieniężne.
• Czy potrzebujesz przywrócenia do pracy - zostałeś zwolniony bez powodu prawnego lub z naruszeniem przepisów prawa pracy? Nasz prawnik zainicjuje procedurę przywrócenia do pracy przez sąd, z wypłatą średnich zarobków za czas przymusowej nieobecności i odszkodowaniem za szkody moralne.
• Istnieje zadłużenie z tytułu wynagrodzeń lub innych należności - pomagamy w windykacji zaległych wynagrodzeń, premii, zasiłków chorobowych, a także kar pieniężnych przewidzianych przepisami prawa za przekroczenie terminów płatności.
• Musisz odzyskać odszkodowanie - za niewykorzystany urlop, opóźnioną płatność po zwolnieniu lub szkody moralne spowodowane naruszeniem Twoich praw pracowniczych. Przygotowujemy wszystkie dokumenty i uzasadnienia, aby chronić Twoje interesy tak skutecznie, jak to możliwe.
• Pracodawca zmienia warunki pracy bez Twojej zgody - przeniesienia, obniżki pensji, zwiększenie obciążenia pracą lub zmiany w harmonogramie muszą być uzgodnione z pracownikiem. Jeśli jesteś zmuszany do podpisywania nowych warunków lub stwarzasz nie do zniesienia warunki pracy - skontaktuj się z nami, powstrzymamy to.
• Potrzebujesz sprawdzić lub sporządzić umowę o pracę - przeanalizujemy istniejące umowy pod kątem zgodności z prawem, zidentyfikujemy ukryte ryzyka i przygotujemy nowe dokumenty, które maksymalnie zabezpieczą Twoje interesy.
• Istnieje zagrożenie zwolnień lub naruszeń podczas zwolnienia - jeśli zostałeś ostrzeżony o zwolnieniu lub zwolnieniach - nie zwlekaj! Sprawdzimy legalność podstaw, procedurę rejestracji i udzielimy rekomendacji, które pomogą Ci uniknąć strat.
• Chcesz rozwiązać konflikt pracowniczy bez konieczności udania się do sądu — nasz zespół negocjuje z pracodawcą, przygotowuje pozwy przedprocesowe, prowadzi mediacje i osiąga wyniki bez zbędnej straty czasu i stresu.

Jak wspierany jest Twój przypadek — algorytm krok po kroku

Aby zapewnić maksymalny rezultat w sporze pracowniczym, prawnik ds. pracy postępuje zgodnie z jasnym algorytmem działań prawnych:

1. Wstępna konsultacja z prawnikiem prawa pracy - analiza Twojej sytuacji, dokumentów i usta